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24.12.2005
| Clarín.com | Económico
PROFESIONALES
Y EJECUTIVOS
Las
mejores oportunidades laborales para el 2006
El
empleo sigue repuntando y el segmento profesional acompaña
la suba, especialmente en industria, tecnología y
comercio exterior.
Ana
Broitman.
La
construcción, la
industria y los servicios fueron los sectores
que durante 2005 impulsaron la economía y colaboraron
en la disminución del índice de desempleo, que en el
tercer trimestre de 2005 se ubicó en 11,1%. El segmento
de profesio nales y ejecutivos también creció y los pronósticos
para 2006 son optimistas.
El "Indice
de Tendencia de Demanda Laboral Publicada" de la
Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario
(FAETT) releva búsquedas de la sección Agrupados de
los diarios, donde se concentran los rubros
profesionales, mandos medios y ejecutivos. En
2005 el promedio mensual fue de 697 avisos,
contra los 613 mensuales del último semestre de 2004.
Lo cual resulta en un resultado acumulado de enero a
noviembre, con una variación
positiva del 61,76%.
"Esto
refleja el movimiento de este año en los puestos
gerenciales y seniors debido a la necesidad
de las empresas de incrementar su personal jerárquico,
gerencial y de supervisión, acompañando el
crecimiento sostenido en puestos de producción y
operativos", afirma Vicente Stagno, presidente de
la FAETT.
El Indice de
Demanda Laboral que elabora el Centro de Finanzas de la
Universidad Di Tella registró un incremento de
alrededor del 18%, que llega al 20%
en el segmento profesionales. Particularmente
durante el tercer trimestre de 2005, cuando acaparó el
46% del crecimiento de la demanda laboral.
Estela Testa,
directora de Select Executives, señala que 2005 ha sido
un año muy positivo en términos de la demanda, aunque
todavía limitada mayoritariamente a rubros o sectores
de la industria con mayor actividad, como agro
y cárnico, construcción, automotrices, siderurgia,
energía, electricidad, y petróleo y gas.
"Salvo
algunas contadas excepciones, como puede ser el rubro
de tecnología, aún no se nota un despegue
significativo y sostenido en la demanda en el sector de
servicios", evalúa la consultora.
Ricardo Bäcker,
presidente de Korn Ferry International (KFI) Cono Sur,
destaca que la
actividad de su consultora creció alrededor del 50%
durante 2005: "Hubo proyectos
significativos, como la instalación de nuevas empresas
en la Argentina. También se crearon unidades de
negocios en empresas ya existentes, y se desarrollaron
nuevas modalidades de operación, como la regionalización
de funciones, con nuevas
demandas y perfiles".
Demanda
insatisfecha
A diferencia de
lo que sucedía hasta hace poco tiempo, alrededor del 15%
de las empresas que realizaron búsquedas de personal
durante 2005 no lograron cubrir alguno de los puestos
requeridos. Y de esta demanda insatisfecha,
el sector profesional representó el 26,6% en el último
trimestre.
"A nivel
gerencial, en general no hay demanda insatisfecha si uno
tiene en claro que está buscando un gerente y no un técnico.
Sin embargo, hay búsquedas
que ofrecen una gran dificultad, que son
aquellas en las que deben combinarse capacidades
gerenciales con conocimientos técnicos y con gestión
del cambio y clima organizacional. O capacidad
comercial-gerencial con capacidad de relacionamiento
profundo y venta consultiva", puntualiza Bäcker,
de KFI.
A juicio de
Estela Testa, un elemento a tener en cuenta es que los
mismos sectores que han impulsado la demanda son los que
encuentran mayores inconvenientes para satisfacerla,
principalmente por la escasez
de ciertos perfiles que el mercado sobredemanda.
Tal es el caso de las ramas duras de ingeniería y sus
diferentes especializaciones.
En relación
con las perspectivas para 2006, Bäcker señala que el
reclutamiento de ejecutivos está muy ligado al
crecimiento de la economía.
Para Testa,
"en la medida en que la industria reciba las
inversiones necesarias para incrementar su capacidad
productiva, las variables económicas acompañen y el
sector de servicios recupere confianza y su potencial
aumentando la demanda de personal calificado, prevemos
un incremento del 30% en el volumen de negocios
asociado a búsqueda y selección de profesionales,
puestos clave y ejecutivos".
Para la
consultora, el crecimiento del empleo en este segmento
se producirá por la apertura de búsquedas para
posiciones que estuvieron congeladas durante la post
crisis: "Principalmente en empresas
multinacionales, que por efecto de las
reestructuraciones y la falta de horizontes de
previsibilidad, han quedado vacantes o fueron cubiertas
parcialmente por superposición de cargos".
"Las
empresas están experimentando un aumento de personal
que genera la necesidad de crear
nuevos mandos gerenciales responsables de dirigir este
crecimiento", señala Testa.
¿Qué pueden
hacer los profesionales y ejecutivos para estar a tono
con la demanda? "No darse nunca por satisfechos y
estancarse sino buscar siempre las industrias,
proyectos, compañías y ámbitos geográficos que
maximicen las oportunidades, de acuerdo con cada ciclo
económico", aconseja Ricardo Bäcker.
"Está
demostrado que una eficiente articulación
de las redes de contacto es una de las principales
herramientas de acceso a oportunidades
laborales en el segmento de profesionales y ejecutivos.
Los pasos a seguir son: calificar en el acceso a fuentes
de
info
rmación
confiables y actualizadas en la especialidad y campos
asociados; circular en los ámbitos de competencia e
interés; y conceder importancia a criterios de
management vigentes", dice Estela Testa.
Comercio
exterior
Durante 2005 se
vieron los resultados del efecto combinado de la
devaluación y las políticas activas que se
desarrollaron desde ámbitos gubernamentales. Diego
Frediani, director de Red Global de Exportación (RGX),
dice que esto se empieza a traducir en mayores ventas,
lo que impacta positivamente en el mercado de trabajo y
capacitación.
Mientras que
las pymes se agrupan para exportar y contratan
profesionales para puestos operativos, las empresas
grandes, con estructuras específicas, buscan
profesionales con experiencia, dominio de idiomas,
vocación comercial, flexibilidad, espíritu plural y
disponibilidad para viajar. "La tendencia para el
2006 es la búsqueda por competencias", señala
Frediani.
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